Archiwalny Biuletyn Informacji Publicznej
Starostwo Powiatowe w Choszcznie

    § 1. Ustala się Regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania  i wypłacania dodatku mieszkaniowego w brzmieniu:

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1

Regulamin przyznawania nauczycielom dodatków oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, zwany dalej „regulaminem” określa:

1.       wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2.       szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,

3.       wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1.       szkole – rozumie się przez to szkołę lub placówkę prowadzoną przez Powiat Choszczeński,

2.       nauczycielu – rozumie się przez to nauczyciela, wychowawcę, nauczyciela pełniącego funkcje kierownicze  

 i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach o których mowa w ust. 1.

§ 3

Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektorów szkół wykonuje Starosta Choszczeński,  a w stosunku do nauczycieli dyrektor szkoły.

Rozdział II

Dodatek motywacyjny

§ 4

1.       Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi jest:

1)       uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a)       uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, wynikami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,

b)       umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c)       rozpoznanie środowiska wychowawczego ucznia,

d)       aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

2)       świadczenie dobrej jakości pracy, w tym związanej z dodatkowym zadaniem lub zajęciem, 
a w szczególności:

a)       podnoszenie umiejętności zawodowych,

b)       wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

c)       dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

3)       posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

4)       zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42, ust. 2, pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a)       udział w komisjach egzaminacyjnych i innych,

b)       opiekowanie się organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

c)       aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,

d)       prowadzenie lekcji koleżeńskich i aktywność w ramach WDN,

e)       udział w organizacji imprez i uroczystości szkolnych,

5)       dodatek motywacyjny jest formą inspiracji nauczycieli do pracy podnoszącej jakość oferty edukacyjnej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły lub placówki,

6)       inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozaszkolnych i pozalekcyjnych.

2.       Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze jest:

1)       kształtowanie twórczej atmosfery pracy w szkole, właściwych warunków pracy i stosunków pracowniczych,

2)       celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych szkoły i przestrzeganie dyscypliny finansowej,

3)       prawidłowe współdziałanie z organem prowadzącym szkołę, w tym realizowanie jego zaleceń i wniosków,

4)       współpraca z różnymi organizacjami i instytucjami mająca na celu wspomaganie działalności statutowej szkoły,

5)       kreowanie pozytywnego wizerunku szkoły i aktywne uczestnictwo szkoły w życiu lokalnego środowiska,

6)       podnoszenie kwalifikacji zawodowych związanych z prowadzeniem szkoły,

7)       prawidłowe sprawowanie nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej.

§ 5

1.       Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala się w wysokości do 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

2.       Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły (placówki) przyznaje się w wysokości do 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

3.       Ustala się łączną pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach i placówkach oświatowych, które stanowią 4 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w danej szkole lub placówce.

§ 6

1.       Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielowi po przepracowaniu 1 roku w danej szkole lub placówce.

2.       Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

3.       Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły a dla dyrektora Starosta na wniosek kierującego Wydziałem Edukacji, Kultury, Sportu i Turystyki.

4.       Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział III

Dodatek funkcyjny

§ 7

1.       Wysokość stawek dodatku funkcyjnego określa tabela dodatków funkcyjnych.

Otrzymanie dodatku funkcyjnego określonego w tabeli pod poz. 1 i 2 nie wyklucza prawa do otrzymania dodatku funkcyjnego w tabeli pod poz. 6 i 8.

2.       Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora uwzględnia się w szczególności:

1)       wielkość szkoły i jej warunki organizacyjne, tj.: ilość dzieci i młodzieży, ilość pracowników pedagogicznych

       i obsługi, ilość oddziałów,

2)       złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,

3)       wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje,

4)       ilość i jakość administracyjnych obiektów.

Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły lub placówki określa Starosta na wniosek kierującego Wydziałem Edukacji, Kultury, Sportu i Turystyki, dla pozostałych nauczycieli sprawujących stanowiska kierownicze
w szkole określa dyrektor szkoły.

§ 8

Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.  

§ 9

Dodatek w stawce określonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po dwóch miesiącach zastępstwa.

§ 10

Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął dany okres. Dotyczy to również wcześniejszego odwołania ze stanowiska lub funkcji.   

§ 11

Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 12

1.       Dodatek funkcyjny nie przysługuje:

1)       w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy dłuższej niż jeden miesiąc,

2)       w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia,

3)       w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,

4)       od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

Rozdział IV

Dodatek za warunki pracy

§ 13

1.       Nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych warunkach pracy oraz w warunkach szkodliwych przysługują
z tego tytułu dodatki:

1)       za trudne warunki pracy,

2)       za uciążliwe warunki pracy,

3)       za warunki szkodliwe dla zdrowia.

§ 14

1.       Nauczycielom przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w następujących wysokościach:

1)       do 5 % dla nauczyciela prowadzącego zajęcia praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych, zajęć praktycznych w terenie,

2)       do 5 % dla nauczyciela prowadzącego zajęcia praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych,

3)       do 20 % dla nauczyciela prowadzącego zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim,

4)       do 30 % dla nauczyciela prowadzącego zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych (w tym w internatach),

5)       do 20 % dla nauczyciela prowadzącego indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. Nauczycielom szkół nie będących specjalnymi, którzy prowadza to nauczanie dodatek przysługuje w takiej części, w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostają do obowiązkowego wymiaru godzin,

6)       do 7,5 % dla nauczycielom prowadzącym zajęcia grupowe i indywidualne wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych.

2.       Podstawę do wyliczenia dodatku, o którym mowa w ust. 1 stanowi wynagrodzenie według osobistego zaszeregowania.

3.       Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje za faktycznie przeprowadzone w takich warunkach godziny zajęć.

4.       Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadkach gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia w tych warunkach.

§ 15

1.       Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć zgodnie z § 9 ust. 1, ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku.

2.       Nauczycielom z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości do 10 % wynagrodzenia, o którym mowa w § 14 ust. 2.

3.       Dodatek przysługuje nauczycielom którzy w danym miesiącu przepracowali co najmniej 40 godzin                        w warunkach uciążliwych. Dodatek nie ulega podwyższeniu, chociażby nauczyciel przepracował więcej niż 40 godzin w miesiącu w tych warunkach.

4.       Dodatek za uciążliwe warunki pracy, przysługuje mimo niespełnienia warunku określonego w ust. 3 w okresie niewykonania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak nauczyciel w danym miesiącu przepracował co najmniej 40 godzin w warunkach uciążliwych mimo czasowej nieobecności w pracy z innych przyczyn, dodatek przysługuje w całości.

5.       Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy na zasadach określonych w ust. 2, z tym że do czasu pracy, od którego uzależnione jest prawo do tego dodatku wlicza się również faktycznie odbyte przez nauczycieli godziny hospitacji, instruktażu i kontroli realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych wykonywanych w kontakcie z dziećmi   i młodzieżą określoną w § 9 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 maja 2005 roku.

§ 16

1.       Nauczycielom pracującym w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje dodatek w wysokości:

1)       2 % przy pierwszym stopniu szkodliwości,

2)       3 % przy drugim stopniu szkodliwości,

3)       4 % przy trzecim stopniu szkodliwości.

2.       Podstawą do wyliczenia kwoty dodatku, o którym mowa w ust. 1 stanowi wynagrodzenie według osobistego zaszeregowania.

3.       Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu za czas faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany.

Rozdział V

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw

§ 17

1.       Przez godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie należy rozumieć każdą godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych przydzieloną w planie organizacyjnym szkoły powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela.

2.       Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

3.       Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

4.       Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5.       Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni,           w których nie realizuje się zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem ust. 7.

6.       Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w szczególności w związku z:

1)       zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2)       wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub na imprezy,

3)       choroba dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,

4)       udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej,

5)       trwaniem rekolekcji

traktuje się jak godziny faktycznie odbyte pod warunkiem, że w tych godzinach nauczyciel będzie pozostawał do dyspozycji dyrektora.

7.       Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za dni usprawiedliwionej nieobecności                            z    uwzględnieniem przypadków:

1)       opieki nad zdrowym dzieckiem (2 dni w ciągu roku),

2)       urlopu okolicznościowego określonego Kodeksem Pracy,

3)       wyjazdu służbowego udzielonego nauczycielowi w celu kształcenia i doskonalenia,

4)       zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności, wynikającej z jego funkcji związkowej.

8.       Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach,              w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. Ustawy – Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

9.       Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane z zastrzeżeniem ust. 6 i 7.

§ 18

1.       Za godziny doraźnych zastępstw realizowanych przy wymiarze podstawowym i podwyższonym przysługuje wynagrodzenie w wysokości ustalonej tak jak dla godzin ponadwymiarowych.

2.       Dyrektorom i zastępcom dyrektorów nie przysługuje wynagrodzenie z tytułu zrealizowanych godzin doraźnych zastępstw.

§ 19

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 20

1.       Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 5 godzin.

2.       Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

Rozdział VI

Dodatek mieszkaniowy

§ 21

Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach i placówkach oświatowych, których organem prowadzącym jest Powiat Choszczeński i posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy zgodnie z art. 54 Karty Nauczyciela.

§ 22

1.       Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi:

1) jedna osoba w rodzinie               - 5 %,

2) przy dwóch osobach                   - 7 %,

3) przy trzech osobach                    - 9 %,

4) przy czterech i więcej osobach   - 11 %

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty określonego w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela.

2.   Do członków rodziny, o której mowa w ust. 1 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkałych:

       współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

1.       Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek jednemu z nich.

2.       Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

3.       Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela a w wypadku nauczycieli wskazanych w ust. 3 na ich wspólny wniosek.

4.       Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1)       nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2)       pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3)       odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego lub okresach służby wojskowej,

4)       korzystania z urlopu macierzyńskiego, wychowawczego i zdrowotnego,

5)       pozostawania w stanie nieczynnym.

5.       Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie, a jeżeli wniosek został złożony w pierwszym dniu miesiąca – od tego dnia.

6.        Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział VII

Przepisy końcowe

§ 23

1.       W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy ustawy – Karta Nauczyciela i Kodeksu Pracy.

2.       Regulamin został uzgodniony z właściwymi strukturami związków zawodowych.

3.       Zmiany regulaminu następują w trybie przewidzianym w pkt. 2.

    § 2. Traci moc uchwała Nr XIV/93/2000 Rady Powiatu w Choszcznie z dnia 21 września 2000 roku w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

    § 3. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.

    § 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia do 31 grudnia 2005 roku.

                          Przewodniczący Rady Powiatu
                       inż. Stanisław Dycha